Supra Intelligence für den Mittelstand.

SupraWorxOS ist das modulare Betriebssystem mit eingebauten KI-Agenten für den Mittelstand, entwickelt von der SupraTix GmbH in Dresden. Es bündelt über 6.500 Apps verschiedener Anbieter in einem globalen Marktplatz und verbindet alle Daten des Unternehmens in einem zentralen Graph. Unternehmen installieren pro Mandant nur die Apps, die sie brauchen.

Supra Intelligence ist das Agenten-System von SupraWorxOS: SupraAgent orchestriert spezialisierte Agenten je App (Workforce, Operations, Commerce, Governance), SupraBrain, RAG und VectorGraphRAG arbeiten auf dem Unternehmensgraph statt auf isolierten Tabellen. Fragen in Alltagssprache werden von den beteiligten Agenten gemeinsam mit Personen, Anlagen, Verträgen und Kompetenzen beantwortet, die Modelle bleiben austauschbar.

Für den Mittelstand: produzierende Unternehmen, Zulieferer, Bildungsträger und Dienstleister mit etwa 1 bis 5.000 Mitarbeitenden, die Personal, Kompetenzen, Geräte und Vertrieb in einem System führen wollen, ohne Integrationsprojekte.

In der Cloud in Europa, On-Premise im eigenen Rechenzentrum oder auf Edge-Geräten wie dem AINA-Touchscreen in der Halle. Jeder Mandant lebt in einem eigenen PostgreSQL-Schema; Updates kommen über Store Connect.

Daten bleiben im eigenen Mandantenschema und in Deutschland. SAML, OIDC und OAuth2 binden das bestehende Verzeichnis an, der AVV-Composer erzeugt Art.-28-DSGVO-Verträge aus den aktiven Abonnements.

SupraWorxOS wird pro Mandant und Modul lizenziert. Die Bestseller und Preise stehen im SupraWorx Store; für ein Angebot für Ihr Unternehmen fragen Sie eine Demo an.

Über das API Gateway: REST-Schnittstellen mit OpenAPI-Dokumentation, OAuth2 oder API-Keys, Webhooks für Ereignisse. SAP, Microsoft Dynamics, MES-Systeme und HR-Software lesen und schreiben in den Graph, ohne direkten Datenbankzugriff. Für wiederkehrende Abläufe ohne Programmierung gibt es Shortcuts.

Ein Mandant ist in Stunden angelegt: ein Schema, ein Origin, ein Store. Die ersten Apps laufen am selben Tag. Typische Rollouts im Mittelstand mit Datenübernahme, Rollen und Schulung dauern vier bis zwölf Wochen, je nach Anzahl der Module und Standorte.

Ja. SupraWorxOS ist modular: Sie installieren nur die Apps, die Sie brauchen, etwa die Digitale Personalakte oder den Gerätemanager, und erweitern später. Alle Apps teilen von Anfang an denselben Graph, deshalb entstehen keine Integrationsprojekte beim Ausbau.

Pro Mandant und Modul, als Abonnement über den SupraWorx Store. Reseller und Partner können Module in eigene Stores weiterverteilen. Preise und Bestseller stehen im Store; ein Angebot für Ihr Unternehmen erhalten Sie über die Demo-Anfrage.

Die Daten gehören Ihnen und liegen in Ihrem eigenen Mandantenschema. Ein Export über den Datenexport-Shortcut liefert ein ZIP mit allen Inhalten; On-Premise-Installationen behalten die Daten ohnehin im eigenen Rechenzentrum.

Supra Intelligence ist modellunabhängig. Standardmäßig laufen OpenAI-Modelle über europäische Endpunkte; alternativ lokale Modelle oder eigene Endpunkte pro Mandant. Der Graph und die Vektorindizes bleiben in jedem Fall im Mandantenschema.

Ja. Datenhaltung in Deutschland, ein PostgreSQL-Schema pro Mandant, Rollen- und Rechtemodell, Audit-Log, und der AVV-Composer erzeugt den Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO automatisch aus Ihren aktiven Abonnements.

Ja. Jede Gesellschaft bekommt ein eigenes Schema und einen eigenen Store, ohne sich zu sehen. Ein globaler Katalog kann optional freigegeben werden, Sichtbarkeit wird pro Produkt gesteuert.

Über Store Connect, den Release-Katalog von SupraWorxOS. Versionen werden mit Freigabe und Changelog veröffentlicht; Cloud-Mandanten, On-Premise-Installationen und Geräte wie der AINA-Touchscreen holen sich Updates aus demselben Katalog. Rollback ist Teil des Prozesses.

Ein LMS verwaltet Kurse, ein HR-System Personalstammdaten. SupraWorxOS verbindet Personen, Kompetenzen, Anlagen, Aufträge und Verträge in einem Graph. Dadurch kann SupraAgent Fragen beantworten, die kein Einzelsystem beantworten kann, etwa wer eine Anlage morgen mit gültigem Zertifikat warten darf.

Als Verhaltensanker in einem wissenschaftlich validierten Kompetenzraum (VectorGraphRAG). Stellenprofile definieren das SOLL, die Digitale Personalakte zeigt das IST als Radar, Lücken werden messbar und der Upskill Manager leitet Lernpfade ab. Das Open Skills Consortium pflegt den offenen Standard dafür.

Ja. Edge-Geräte wie der AINA-Touchscreen, Headsets für SpeakSphere und Mobilgeräte sind Teil des Systems. MQTT, OPC UA und die Asset Administration Shell binden Maschinen an; der Digitale Produktpass hängt am Gerät.

Rollout-Begleitung, Schulungen für Administratoren und Fachbereiche sowie Support aus Dresden gehören dazu. Der Helpcenter ist als App im System, Premium-Support mit Reaktionszeiten ist als Modul buchbar.

Ja. Kurse (SCORM, PDF, Video), Personen, Organigramme, Geräte und Produkte werden per Import oder API übernommen. Für Inhalte aus anderen Lernplattformen gibt es den SCORM-Wrapper und den Kurs-Composer.

Alle Apps melden an SupraTracking, einen zentralen Ereignisstrom pro Mandant. Daraus entstehen Ranglisten im Store, Reports zu Lernzeit, Buchungen und Nutzung sowie die Grundlage für Kampagnen und Reseller-Abrechnung, ohne App-eigene Tracker.